Небольшой эксперимент, проведенный властями британского города Ньюкасла, показал, что перевод части служащих на удаленный режим работы обеспечивает 25-процентный рост производительности труда и 75-процентное падение отпусков по болезни.
Эти данные были получены по результатам экспериментальной программы City Service Work Styles Project, длившейся в течение трех месяцев — с июля по октябрь прошлого года. По условиям эксперимента, шесть сотрудников муниципалитета были снабжены компьютерами и высокоскоростным доступом в интернет и переведены на удаленный режим труда. Как уже было сказано, средняя производительность труда «подопытных» оказалась на 25 процентов выше, чем у их офисных товарищей, а количество больничных за этот же срок сократилось с обычных 53 дней до пятнадцати.
Кроме того, все «удаленщики» почувствовали снижение уровня стресса, улучшение состояния здоровья и повышение сосредоточенности на работе. Кроме того, все шестеро были рады, что им не приходится каждый день таскаться на работу и обратно.
Руководство муниципалитета рассчитывает перевести на удаленный режим работы каждого десятого служащего, или, примерно, 65 человек.
[ » ] http://www.klerk.ru/soft/n/?43977